(职场生存法则人际关系处理)(职场生存法则人际关系处理标语)

1、大国企往往部门众多，利益关系复杂，大部分人各自为战，有的时候部门墙比城墙还厚，没有共同的利益绑定或者足够深的关系背景，有时候一件小事都很难完成。

比如有一次，我需要在办公系统上加一个模块。本来就是系统管理员简单做一个添加的事，我楞是花了3个星期，发了4次邮件，打了3次电话，还发了一个部门间的业务联系单，最后把图截到她脸上，才最终搞定。

2、在大企业，即使你个人很有能力，要想完一个大项目，还需要各种资源向你倾斜，各个部门的人在不同程度上与你配合才可能成功。获得资源的本质还是价值交换。你想做的事，别人为什么要助你一臂之力？还不是我帮了你，你也能带给我价值或者让我也同时受益。

3、不要小瞧那些在一个部门待了很久的老员工，不要轻易得罪他，也许他有你意想不到的人脉背景或者能力。

4、国企规则繁杂，条条框框特别多，工作的时候要想理线团一样从中理出线索和头绪。能者善用规则，庸者被规则所困。

5、不要过于纠结职场中的人际关系，也不要沉迷于领导的夸赞或期待，尤其对于基层而言，你所开拓的关系本质上还是为了更好地推进工作，不必过度揣摩，反而要树立好边界感。人的精力都是有限的，要放在探索自己更多的成长性上。

6、在企业里，拿的就是结果，别的都是假的。公司、业绩、权责都是只是你的背书，在工作中要平衡好别人想要的和你自己想要的，放弃普天感动的责任心和毫无意义的自我感到。