(一个女人的职场感悟)(一个女人的职场格局)

说起做人，从小无论接受的是家庭教育还是校园教育，家长和老师都教导我们做一个大写的人。那时候，对于“大写”的解读，绝大多数都是正直、善良、老实、本份、勤劳、勇敢……反正就是这类的好词往上堆就行了。

参加工作进入社会以后，起初的许多年，作为员工一层，自己也始终是这样践行的，确实，得到了不少领导和同事的赏识，赢得了所谓的口碑。但现在回想起来，有的时候，也仅仅是赞赏而已，没有其他太多附加的收获。因为仅仅把工作干好了，发现升职和自己没有太多关系，也就是工作的成绩，并不是和升迁成正比。

等到领导几个人以后，我觉得自己受到的的教育是这样的，这些年来自己也是这么做的，于是也想用这一套教育员工，特别是刚刚走入社会，三观还在形成期的年轻人。对于有些人有效果，大部分人效果不明显，甚至没有效果。

但后来，随着管理的人越来越多，接触的领导层次越来越高，渐渐地，我发现所谓的做人，并不是这么回事。简单说，如果只会像小时候理解的那样做人，只能说明自己是一个好人。社会上，职场上的做人，却远非那么简单。

这里面有复杂的人际关系，有一定的处事哲学，只有把工作干好了，把下属领导好了，同时，上级领导满意了，总之，就是各个方面的关系都照顾到了，加之能力又很强，这好像才是会做人的标准。如此这般，那除了正直、善良这些品质，厚黑圆滑世故，似乎也是少不了的。