(职场勾心斗角案例)(职场上的勾心斗角的要如何应对)

咱们接着上一段聊

话说怀着憋屈的的心情，硬着头皮，在爹不亲娘不爱的环境里干了7年之后，职场的第一任领导要走了，说实在的，第一任领导是一个比较能干事的领导，脑袋拎得清，做事有逻辑，部门走上了正规，各项工作有条不紊，制度规章健全，员工也适应了领导的工作节奏，可以说整个部门即使没有领导，也能正常运转 达到了无为而治的状态，还带出了我这样的一批小白。留下的政治遗产不可谓不丰厚，说实话下一任领导沿着前任的轨迹，萧规曹随就可以了。

然而，人天生就是爱折腾的。继任的领导是一个好大喜功，特别爱折腾的人。业务上不立足于实际，各种折腾 ，原来的业务流程全被打乱了，工作中的各种纠纷矛盾，接踵而来，甚至吵架斗殴，而领导却充耳不闻，每天不务正务搞些党工团的事情，粉饰太平，邀功请赏。天天拉着相关的员工 ，以讨论工作为由，经常聊天到深夜，大家也是不堪其扰，深感痛苦。最狗血对是，某次聊天只剩下了逼人和领导，她居然跟我聊起了家庭生活的问题，还有意无意的聊到性话题，一脸色咪咪，让我这个结了婚的男人都感到一阵毛骨悚然，这他妈居心不良呀，暗示我当小白脸？

这个话题我并没有接茬，借故离开回家了。后来的工作中，我就感觉到了此女领导开始对我百般挑剔，各种折腾，似乎在宣泄没能得逞的愤懑。

最终，本人实在是觉得恶心，同时也考虑到职业发展的前途，离开了第一家公司，工作再难也没把我给逼走，然而最后却因为这种破鞋的事情给逼走了，真是让人唏嘘呀！