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2020年，2021年，2022年，2023年这几年连续强调了中小学教师工资待遇不得低于当地公务员或者高于当地公务员。

2020年由于公务员目标考核奖没有调整，所以教师工资也没有调整，但是2021年2022年2023年开始，尤其是2022年公务员目标奖考核，奖金总量调整之后，教师工资在2023年迎来全面的上调工作，2023年教师工资是否能迎来全面上涨超过平均500元的基数呢？我们本篇文章分析一下，2023年5级教师高级教师岗位工资待遇的变化趋势。

第1个问题，为什么5级岗位有工资待遇调整上升的巨大空间？

中小学教师要在待遇方面超过公务员，必须一方面加强落实教师法，另一方面要加强教师工资待遇，参照公务员，实行同步增长机制的效率，不断的落实，不断的强化中小学教师工资上涨的公平性和空空间，而5级岗位的教师工资上涨的空间，有50%的左右的浮动范围。因此中小学教师5级岗位6级岗位，7级岗位上升工资标准的空间仍然是5级岗位教师最大。

第2个问题，为什么高级岗位5级教师平均薪酬上涨超过500元比较容易？

5级5级教师岗位的工资调整上升空间最大的原因是高级岗位，薪酬上涨参照公务员，科级干部的待遇力度是最大的，工资基数高上涨幅度超过500元比较容易，这也要因人而异，理论上较龄越长职务津贴越多，绩效工资越高，这三类群体在平均工资基数上涨中占据了较大的优势。

第3个问题，中小学教师工资待遇调整是否借鉴了职级并行制，对5级岗位教师有优惠待遇。

保留岗位，工资一级到13级的13个分类保留薪级工资一级到63级63个级别的分类仍然需要统筹兼顾，贯彻落实公务员调薪机制中最为优质的职级并行制，对5级岗位到11级岗位之间的岗位工资进行分类的挂钩，调整采用分阶段的调整办法，分人群分职称，分工龄进行不同的调整待遇的落实。

第4个问题，1880万中小学教师，而5级教师岗位大约占据5%的比例仍然属于少数。

2023年教师工资调整平均是否超过500元，最主要的仍然体现出两个特点，5级教师岗位工资上涨最高原因是5级教师人数较少，在全国中小学教师人数达到了1,880万人的时候，5%的高级岗位中的5级岗位依然是最为重要的岗位是凤毛麟角的，岗位也是贡献率最高，是副高级中最精英的群体，在涨工资的过程当中超过500元是比较容易的。

第5个问题，中级职称岗位工资需要大幅度提高来提高中青年骨干教师的教师收入水平。

依法调证中小学教师工资待遇必须落实，教师作为公职人员身份大幅度的限高保，低采取中级岗位工资和高级岗位工资同步增长的机制，来提高广大中青年骨干教师教师总收入的水平，不断的调整岗位，工资差距不断的提高教龄工资津贴和绩效工资30%的奖励性部分，从而激发全体中青年骨干教师的收入，同步增长50%以上的水平，平均增长500元以上的水平保持5年，晋升高级之前的快速增长趋势。

第6个问题，30年教龄荣誉证书获得者，应该大幅度提高教龄津贴挂钩的标准。

从10年教龄，20年教龄，30年教龄等不同的阶段，对教龄津贴的标准进行调整，理论上应该改变过去5元，10元，20元，25元的较低水平，提高到目前的500元，800元，1000元，1200元都不同的较高的水平。同时按照工龄进行养老金的调整，按照30年工龄，40年工龄，20年工龄等不同的退休工龄，调整退休养老待遇的津贴水平，实现每差10年档次，相差1000元的基本调整办法是否适应还要看养老金调整的总体原则，是否得到及时的改变，

第7个问题，社会平均岗位工资基数上涨，应该与最低工资标准和教师的岗位工资调整统筹结合起来。

全国教师工资标准调整，为什么要加强中小学教师岗位工资薪级工资教练今天的统筹，最重要的还是要结构化，工资改革让教师的工资更加科学，体现多劳多得，让优秀的人不吃亏，让老实的人也不吃亏，让非领导岗位的津贴能达到相同本次的领导岗位职务等相当的津贴水平。中级职称教师优秀的群体的津贴水平，甚至能超过副高级7级岗位的中等水平。

第8个问题，2023年中央1号文件发布，要求对农村地区的机关事业单位和专业技术人员工资待遇挂钩倾斜和调整。

全面贯彻落实中央1号文件，对机关事业单位，农村地区，优质的专业户和专业技术人员，科技人员支农人员以及养殖户种植户等专业科技人员以及下乡支教支农支医的人员，在奖金福利待遇，过节费，职称晋升等优先贯彻新的事业单位考核办法，优先评审高级职称，优先进行奖金的福利待遇的上调，工作优先发放教师等重要群体的乡村工作补贴。

第9个问题，全国教育工作大会召开以后，职业教育和普通教育教师工资待遇将统筹协调起来。

统筹协调推进职业教育与普通教育，在教师工资方面的统筹力度，使农村地区的高级职称在收入方面超过8000元的时候，职业教育相当于也要大概相当是城镇教师高级职称与农村副高级教师的职称同比例同工龄的前提下，工资待遇大致相当。始终坚持农村高级教师与城镇高级教师的待遇同步增长机制和统筹推进协调机制，统筹推进教师退休前养老金与退休之后30年以上的工龄档案工资按照100%的计算比例进行发放。坚持老人老办法，新人新办法和中人10年过渡期，2023年养老金90%，过度养老金补发的原则和比例进行优先落实。

第10个问题，加强教师过节生活费以及退休生活补贴和艰苦边远地区工作补贴是2023年教师工资上涨的最重要的方面。

努力提高教师节过节费以及乡村教师退休生活补贴和艰苦边远地区乡村工作补助等三项，最重要的内容是2023年教师工资待遇，增长爆发点的三个最重要的环节，抓好这三个环节就提高了教师待遇公平性和收入的合理性，提高了我国教师薪酬改革的进度，让我国中小学教师在工资待遇调整过程中找到了职业幸福感和尊严，在职称评审的过程中找到了专业发展的成就感和使命感，在30年教龄荣誉证书的领取过程中，激发了爱岗敬业的稳岗精神和教书育人的初心不改的理想信念。

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