(工资高却没人干的职业)(没学历什么工作最挣钱)

目前正值大学生毕业季，虽然从2022年开始，我国每年都有上千万的应届毕业生进入职场就业，但同时也面临许多行业和企业很难招到合适的人才的问题。

近日，一则消息引发了关注，在杭州临平区的一家机械类上市企业，为了招聘应用工程师和机械工程师职位，他们开出了每月1.2万的工资，而且每年还提供13薪，甚至提供额外的2000元安家费等多种福利。尽管给出了如此优厚的待遇，该企业经过半年的努力，只招到了2名毕业生。这样的情况不仅仅在杭州这家企业存在，在其他行业和企业中也普遍面临这个问题。

尤其是我国的三大传统行业，即制造业、建筑业和服务业。这些行业即使提高了薪资，给予上万月薪的条件，仍然很难招聘到合适的人才。那么，这些行业究竟发生了什么问题？年轻人又在想些什么呢？

为何劳动力资源巨大，企业依然陷入“招工难”

一方面，随着我国经济的发展和转型，许多行业正在面临结构性变革。传统行业的工作环境和工作内容相对较为固定和单一，缺少吸引年轻人的创新和挑战性。相比之下，新兴行业和互联网领域的工作更加具有吸引力，给予员工更多的发展空间和机会。

另一方面，年轻人的价值观和职业追求也在发生变化。如今的年轻人更加注重工作环境和文化，追求工作与生活的平衡，注重个人发展和潜力的挖掘。他们更加倾向于选择有意义、有价值、有创造力的工作，而不仅仅是追求高薪酬。

此外，新兴行业和互联网领域的发展也为年轻人提供了更多的选择。这些行业提供了更加灵活和创新的工作机会，吸引了大批有激情和创造力的年轻人。

我国的三大行业面临“用工荒”？

一、服务业

服务业包括零售、餐饮、旅游、医疗、教育等领域，近年来面临着招工难的问题。

1. 高强度和低待遇：服务行业通常需要从事长时间的工作，工作强度较高，工作时间不稳定，而薪资待遇相对较低，这使得许多人转而选择其他行业。

2. 缺乏专业技能培训：服务业普遍缺乏专业技能培训机会，工作机会多以短期岗位为主，提供的职业发展和晋升机会有限，这也影响了人们对服务行业的选择。

3. 工作环境和待遇不具吸引力：服务行业的工作环境通常较为紧张和压力大，而且经常需要面对顾客的不满和各种挑战。此外，一些企业对员工的福利和培训机会不够重视，难以吸引和留住优秀人才。

4. 观念和文化的转变：随着社会的发展，人们的职业观念和就业模式发生了变化，越来越多的年轻人更倾向于从事创新性和知识型工作，服务业的招聘需求可能无法满足他们的职业向往。

二、制造业

制造业是我国经济的基石之一，但近年来也面临着招工难的问题。

1. 高龄化和技能缺失：制造业中经验丰富的老工人逐渐退休，而新一代的劳动力队伍缺乏相应的技能和经验，难以满足企业的需求。制造业中的高技能工人数量不足，技术转变和转型升级也产生了工人的技术断层。

2. 工作环境和薪资待遇：由于制造业工作环境相对较为恶劣，一些生产线上存在较高的工作强度和危险因素，同时制造业的薪资待遇相对较低，这使得年轻人不愿意从事制造业的工作。

3. 人工智能和自动化：随着人工智能和自动化技术的发展，一些传统的劳动力需求逐渐减少。一些企业更倾向于使用机器人和自动化设备，进一步减少了对人力资源的需求。

4. 教育与培训不足：制造业需要高素质、高技能的劳动力，但我国一些职业教育和技能培训体系仍然面临着一定的不足。制造业需要更多的职业教育和培训资源来提高劳动者的技能水平。

三、建筑业

建筑业是国民经济的支柱之一，但在招工方面也面临挑战。

1. 高强度和高风险：建筑工作通常需要在户外工作，工作强度大且劳动强度高，尤其是在高温或恶劣的气候条件下。此外，建筑工作环境风险较高，包括高空作业、重物搬运等，这也是一些人不愿从事建筑行业工作的原因之一。

2. 薪资待遇相对较低：与劳动强度和风险相比，建筑行业的薪资待遇相对较低，这使得一些人不愿意从事该行业的工作。

3. 长时间工作和不稳定性：建筑项目通常需要在固定时间内完成，因此需要工人进行长时间的工作。同时，建筑业的工作具有很大的不稳定性，临时性和项目性的工作安排使得工人很难稳定就业。

4. 劳动力技能和素质的要求：建筑行业需要劳动者具备一定的技能和素质，例如对蓝图和施工图的理解、安全操作和团队协作等。然而，一些工人在技术和素质方面有一定的欠缺，这也导致了招工难的问题。

如何改变我国传统行业“招人难”的局面？

以上的三大传统行业，即制造业、建筑业和服务业。这些行业提高了薪资，给予上万月薪的条件，你会去做吗？