(30-40岁想找工作怎么找)(30-40岁找什么工作合适)

如今不少人在求职过程中遭遇到企业年龄歧视，导致大多数人认为自己过了40岁，找工作太难，甚至感觉自己被社会抛弃。对此，小编认为没有必要过于绝望，你只是没有找对自己的优势。

许多互联网大厂以及事业单位在招聘要求中都会对年龄有所限制，大多要求40岁以下甚至35岁以下，为什么这些企业更愿意招聘年轻人呢？

第一点：许多互联网企业工作节奏非常快，压力非常大，需要接受高强度的加班文化，996或者007都是司空见惯，这对于四五十的人来说身体很难吃得消。

第二点：一般四十岁以上的人已经有了一定的社会阅历，社会资源，还有自己的思想和见识，跟许多刚踏入职场的年轻人来相比，管理难度更高，而且公司也会时刻担心和提防他们会带走公司的资源。

第三点：许多互联网大厂及事业单位需要引入创新文化，一般四五十岁的中年人对新鲜事物没有二十多岁的年轻人那么敏感，而任何企业要持续发展就需要创新，需要新生的力量。

那么40岁以上的人就没有任何职场优势了吗？非也，40岁以上的人是社会中非常重要且宝贵的职场骨干，但是要找到自己的优势，在职场中要用自己的优势和年轻人的劣势比，而不是拿自己的劣势和年轻人的优势比。

以下是一些对于40岁以上求职者的参考建议：

一、在投简历的时候，尽量不选那些知名大企业，一般这些企业对年龄卡的比较死，尽量选择中小型的企业。

二、明确自己能做什么，然后把自己的能力在求职中展示出来，告诉企业自己能为他们带来什么价值，例如带团队，或者提供经验、发展策略等。

三、在职中尽量不要给对方一种自己迫切入职的感觉，尽量让人感觉你是在家里闲不住才想出来找工作，你是想在企业中创造价值，这样也有助于提高自身的身价。

四、要知道中年人在体力上、创新上很难比得过年轻人，也尽量不要在这些方面跟年轻人竞争，你的优势在于多年积累的行业经验，资源人脉，对行业有更加深入的见解，而且做事也会更加沉稳不浮躁，在人际交往上也更加融洽。

五、你在行业中的专业度也是年轻人无法取代的，例如你是一个维修师傅，年轻的维修员可能需要加班加点花一两天才能修好一台机器，但是你只要一两个小时就能找到故障并且修好了。所以，如果你是再就业，尽量选择自己擅长的领域。