(领导逼你走的表现)(领导逼你走的应对措施)

在职场中，相信大家都遇到过这样一种情况：突然有一天，你的领导对你态度冷淡，或者不停地给你安排不重要的任务，或者开始挑你的刺，总之就是让你感到很不舒服。这时候，很多人的第一反应就是觉得自己做错了什么，或者说领导突然换了脾气。

但实际上，这种情况往往不是偶然的，而是领导想让你离开的前兆。只不过，领导不会直接告诉你“你被炒鱿鱼了”，而是会用一些套路来逼你走。今天，我们就来一起看看这些套路，也好让大家心里有个底。

套路一：冷暴力

这是领导们最常用的招数之一。他们会对你置之不理，让你感受到被轻视和无视。你会发现，领导不再和你沟通，不再关心你的工作情况，甚至不再安排你的工作。这样一来，你就会感到很孤独，不知道自己该做什么，同时也无法发挥自己的能力。

套路二：职场纷争

领导会利用职场中的纷争来针对你，让你陷入孤立无援的境地。他们会在其他同事面前暗示你的缺点，或者说你的坏话，让其他人对你有看法。这样一来，你就会被其他人孤立，甚至被当成“公敌”，最终只能离开。

套路三：绩效考核

领导会利用绩效考核来针对你。他们会找到一些理由，比如说你的表现不如预期，或者你的工作出现了问题，然后以此来降低你的绩效工资。这样一来，你就会感到很不公平，也会感到自己的价值被否定，最终只能离开。

套路四：隐性福利

有些领导会给员工提供一些隐性福利，比如优惠待遇、晋升机会等。这些福利看似对你没有什么影响，但却可能会引起你的不满，最终导致你被辞退。比如说，领导可能会给你安排一个比较低的职位，但是却不给你晋升的机会。这样一来，你就会感到自己的价值被低估，也会感到很失望。

总之，如果领导对你使用了以上几种套路，那么很可能意味着他们想让你离开。此时，你需要多留点心眼，看看自己是否中了领导的圈套。同时，你还需要努力提升自己的能力和价值，争取在职场中获得更好的机会。