(招聘信息怎么写吸引人)(招聘信息怎么写吸引人文库)

毕业季的到来，找工作的人越来越多，面对形形色色的招聘信息，我们应该怎么挑选出真实有效的信息，以免因为信息虚假给我们造成不必要的损失。下面我就给即将毕业的求职朋友一些建议，希望大家有一个良好的求职体验：

1.如果你刚刚毕业，一定要结合自身情况，选择一些切合实际的招聘信息。招聘信息工资虚高（例如一个岗位市场水平在6000元待遇，发布出来的薪酬范围达到10000以上且并没有特殊的要求说明），要求过低，公司名称、地址、工作内容等信息模糊不清的一定要警惕。

2.选择正规招聘平台获取招聘信息；一般好的企业都是去选择一些正规的招聘渠道去发布招聘信息，智联招聘、前程无忧、猎聘网、BOSS、国家大学就平台、学校内部就业网站及一些地方知名招聘平台，例如温州地区的在他乡平台、广州地区的南方人才网等，这类平台都会对招聘单位进行严格审核，发布职位也会有相应要求，真实度较高。

3.对于不清楚或熟悉的公司，可以网上查询下背景（包括公司的规模、行业地位、历史记录等。如果公司是一家知名的企业，那么它的招聘信息通常真实度比较高。），是否有相应的负面信息，做个初步的判断。眼见为实，如果条件允许，可以到公司的办公地进行实地考察一下。

4.虚假的招聘信息通常会使用夸张、不切实际的语言来吸引求职者。因此，您需要注意招聘信息中的语言表达是否合理、真实。

5.真实的招聘信息通常会提供详细的联系方式，包括公司名称、地址、电话号码、电子邮件等。如果你无法通过这些方式联系到公司或者联系方式不够详细，那么这个招聘信息可能是虚假的。

6.现场招聘（人力资源市场的招聘会、校园招聘会、政府组织的社会性招聘会等）的招聘信息真实度远远高于网络，而且可以现场初步了解招聘单位的情况。

7.对有兴趣的招聘信息，初次面试尽可能选择电话或视频面试，面试过程可询问一些用人单位的一些基本情况，等初试后，可在网上核查内容的真实性。

8.凡需要押金、培训费、体检费、介绍费、保证金、报名费......统统有问题，正规公司都不会在招聘中收取费用。

9.“模特”、“高薪兼职”、“出国工作”、“文化传播”、“高薪主播”......一定要警惕，这些都是求职雷区。

10.招聘信息上注明的企业地址和面试地址不一样的，我们一定要小心。

总之，找工作一定认真核实招聘信息，外出面试时提前告知家长或朋友你的行程，提前做好面试准备。当然，我们不必过于担心，只要我们做到胆大心细，我相信大家都能找到心仪的工作。