(职场为人处世之道)(职场的为人处世)

职场菜鸟往往一开始会在职场生活中犯两种极端的错误。一是忽略了为人处世之道的作用；二是太过于“懂得为人处事之道”，这会让人很不舒服，往往会适得其反。职场如战场，如何突围，不仅要学会“为人处世”，还要把握好“为人处世”的度，这样才会使自己处于主动的位置，找准机会时间，突围出去。

有一种职场菜鸟，往往一开始心高气傲，书生之气还未完全褪去。按照自己的主观能动性去自由发挥，没有考虑客观的人和事，已经发生了变化。往往自我认为，这件事，按照流程，按照自己的逻辑，就能办成。殊不知，书本上的知识，和实际中是有差别的。这件事中，任何一个时间点，一个人发生了变化，牵一发而动全身得到的结果就会迥然不同。一定要照顾好整个事件涉及到的人的情绪，考虑事件完成优先的因素。不能光“纸上谈兵”，要回把知识用到实际职场生活中，根据职场的变化，做出相应的反应。

另一种职场菜鸟，又“过于重视为人处事”。你会看到这些人对领导“点头哈腰”，对公司的人，唯唯诺诺，低三下四，过于热情。其实，这往往会让领导感到厌烦，就像拍到马的脚后跟一样，拍错了。过犹不及，其实更会适得其反。很多职场老手，能够把握好一个“为人处事”的度，说的话，办的事都是能让人听得舒服，令人舒心的。

为人处事，是基于尊重和自我的自信，首先考虑把事情办好，然后做出的有效沟通。对一些部门领导来说，懂得跟领导说好话，能从领导角度考虑事件的全局性。懂得“烧好香，办好事，做好人”。对涉及的需要别人办的事，最好能够当面去和别人说，而不是发消息。该给一些“好处”就给一些。当然这里并不是说“贿赂”，而是在你认为考虑整个事件成本考量上，这是无伤大雅的。整个沟通办事，要沉得住气，学会控制自己情绪，能够不卑不亢，让人觉得很舒服。当做到这一点，其实，所有这就是“为人处世”的基础。