(领导逼你走的表现)(领导逼你走的表现是换岗位)

这八种情况是老板要开除你的前兆，其中第七条最狠，八条你占一条，你已经被冷落，占两条还有挽回的余地，如果占三条以上，开除就是时间问题了。

1、在业务相对稳定，没有新项目的情况下，给你招聘一个新人，让你最快时间把他带出来！领导越过你，直接和你的手下讨论工作,逐步的瓦解你建立的心腹关系，孤立你的影响力，架空你。莫名其妙的安排你出差或者出国，这是调虎离山，平稳的交接，把离职的影响力降低到最低。

2、突然让你把你的工作在公司内部系统里面详细留档，其实是以便你走以后，代替你的人能够快速上手，且保证没有遗漏环节。

3、突然把你调到新岗位，而且这个岗位和你的专业能力毫无关系，

4、团队这么多人只给你降薪，只是为了逼你离职，这个针对性好强，好残忍！

5、故意把你的绩效评级弄得很低，很离谱那种，基本是被淘汰的级别。

6、KPI或OKR制定得很离谱，压根就没法完成，想让你知难而退，或者多次考核不达标名正言顺地把你开掉！

7、职场PUA，不管是私下沟通还是在公共场合，丝毫不给你留面子，劈头盖脸地就是一顿训，让你尊严全无，渐渐地同事们也对你印象不好了！

8、回收你的工作相关权限，比如部分数据权限，团队文件共享权限等，甚至把你踢出某些群聊，或者悄无声息地建了新群，唯独没拉你！

当然啊，这八点我们也要反过来学习，那就是你自己做领导了，也不要立即开除人，而是要逐步的接管之后让他自己走，尽量的减少离职带来的不良影响。你看职场的学问就是正反双方都要互相学习并且防范的。