(职场坑多的原因)(职场坑多怎么办)

第一，不愿意求领导，在职场觉得把求领导认为是非常低三下四的行为，觉得任何事情只要自己按规定，按要求做好就可以了，升职加薪就有自己的，真的是特错大错，不信你可以试试。

第二，太过自信，职场太可悲的人就是觉得自己各方面的工作做的非常好了，而且领导平时都很认可我，升职加薪的事情我都胜确在握，这些都是你以为，干工作的时候有你，升职的时候你看还有你吗？

第三，背后议论领导，职场有些人觉得这个人和他关系好，那个人和他关系好，把知道领导一些秘密的事情和这个人传过来和那个人传过去，没想到某一天传到领导的耳朵里，你觉得你自己的事情喜欢被人传过来传过去吗？只要你不喜欢的领导未必喜欢

第四，说话非常“肯定”，领导交代一件事情，让你去了解清楚再汇报，你都没有了解事情的来龙去脉直接肯定的告诉领导“肯定”没有问题，结果导致领导做出错误的判断。你说领导还敢让你去做某些事情吗？

第五，给领导回复信息就一个字，你家里有事需要找领导请假，信息你给领导发过去了，领导很大方的给你批了，表示同意，结果你回复一个字“好”，领导会如何想？作为职场人“感谢”两个字还是会打的吧。

第六，汇报工作邀功请赏，汇报工作说结果后面的事情领导心理有数，不用在领导面前说你做这件事情用了多少心费了多大功夫，领导能把工作交于你是对你的信任，你完成的质量高低领导不做评价已是对你的最好鼓励了。

第七，功高盖主，你做的工作非常多，完成任务也非常出色，有你的直接领导和分管领导在一起，你的分管领导直接说你的的工作如何如何好，你本人如果不想被直接领导日后抛弃，那你最好在分管领导面前这样说“领导这是在我们直接领导的带领下我们完成的”，你就算成功了，相反就是另一种结果了。

第八，切记不懂装懂，有些业务我们本来就不懂，有的人却不懂装懂，但是以后的结果还是搬起石头砸自己的脚。