(领导都喜欢傻傻的女下属吗)(领导是不是喜欢傻乎乎的员工)

有不少年轻人工作不错，个人综合素质也不错，就是不被领导看中；年轻人要明白，领导在提拔下属时，并不是只提拔能力强的下属。最重要的标准就是每个人能否得到领导的喜欢，这是领导给机会的关键。

年轻人走在职场上，要懂得与领导友好相处，以免给领导留下不好的印象；他们要想在职场上取得成功，工作能力是前提，人际关系是核心，与领导的配合更为重要。

第一种：经常拖延工作任务的下属不会得到领导的重用

面对领导布置的任务，这些下属可能马上就去做，但在执行过程中很容易走神，边做边看其他东西，导致工作效率极低。

第二种：平时喜欢给领导出谋划策的下属，不会被领导重用

做事能有自己的想法，要不要说出来要看场合，在领导面前分寸好，才能得到领导的赏识； 也许有些年轻人为了自己的事业，傻傻地在公司打工。问题提出来，可能是为公司着想，但如果提得太多次，肯定会让领导丢面子。

第三种：喜欢和领导意见不一的下属，不会得到领导的重用

喜欢顶撞领导的下属，一般都是刚毕业的大学生比较多；许多刚毕业的年轻人在社会上从未见过世面；仗着他们的高学历，年轻聪明，连难得的东西都能学会，不把领导放在眼里，甚至以为一年时间就能和领导平起平坐。

以上，就是今天的全部内容。