(领导不待见自己的表现)(领导不待见自己怎么找领导谈)

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新人进入体制内有什么需要注意的呢？大墨老师给大家总结了“三不做”。

01 不要只顾埋头苦干

体制内的工作，不是做题，没有固定答案。而且体制内人际关系微妙复杂。光会做事，别人会说你群众基础差、活脱脱的“点头之交”、还需要历练。

因此，在体制内埋头苦干闷的人不一定干得好工作，可能往往吃力不讨好。领导更喜欢能干会干的。

表现：工作拿到手就埋头做，不沟通，不汇报，按照自己的想法进行。

策略：（1）先和领导沟通，看领导希望如何做。

（2）遇到问题及时汇报，让领导有参与感，凸显领导能力。

（3）向领导汇报工作进度，有问题多和领导探讨，体现自己的工作量和工作难度。

02 不要把同事当朋友

与同事交心常出现在初任公务员培训的时候，或者刚入职的时候。一是跟同一批入职的，或者先后入职的一批年轻人厮混在一起，彼此无话不说。二是进入体制一段时间后，跟同事都比较熟了，觉得可以交心，喜欢倾诉的毛病又发作。

体制内涉及到很多晋升、奖金等利益，平时没有这些东西时，大家都相安无事，但一遇到利益分配的问题，每个人的丑恶嘴脸都会表现的一览无余！你把他当成朋友，但他把你当成了竞争对手。

平时说过的话、做过的事情都会被别人翻出来大肆宣扬！如果你们是平级都还好，但如果你晋升了，或者得到什么奖励，越是朋友嫉妒之心就越强，对你的伤害也就越大！

表现：和同事做朋友，无话不谈。

策略：（1）可以当成朋友，但仅仅是一般朋友，很多事情不能分享。你们可以共同吐槽一件事，也可以吐槽一些无关紧要的家里事，但是事关切身利益的事不能说。

（2）单位没有不透风的枪，秘密传得快所谓“世上没有不透风的墙”，为人处事，要多栽花少栽刺。

（3）谨言慎行，还表现在人前多夸人，背后不说坏话。即使是你认为亲密和值得信任的人也不要说一些消极或牢骚的话语，世界上没有不透风的墙，只有谨小慎微才能走的更加稳健和长远。

03 不要不懂拒绝

很多新人刚入职的时候，遇到同事分活不懂拒绝，想着维护好人际关系。导致活越来越多，当想甩出去时，同事反而觉得你怎么这点小忙都不愿意帮。

表现：办公室里干活最多的人，工作中的“老黄牛”，同事中的“老好人”。但付出和得到不成正比。

策略：（1）做好职责之内的事，职责之外的对自己有利再接。

（2）坚守自己的原则和底线，越是没原则就越容易被人拿捏和针对。

（3）被不公平对待时，要么据理力争，要么随它去。

（4）你的善良要带点锋芒，笑脸对人，但不代表你是软柿子，好欺负。

提高帮助的门槛和难度，有门槛别人才会珍惜。