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新人进入体制内有什么需要注意的呢?大墨老师给大家总结了“三不做”。
01 不要只顾埋头苦干
体制内的工作,不是做题,没有固定答案。而且体制内人际关系微妙复杂。光会做事,别人会说你群众基础差、活脱脱的“点头之交”、还需要历练。
因此,在体制内埋头苦干闷的人不一定干得好工作,可能往往吃力不讨好。领导更喜欢能干会干的。
表现:工作拿到手就埋头做,不沟通,不汇报,按照自己的想法进行。
策略:(1)先和领导沟通,看领导希望如何做。
(2)遇到问题及时汇报,让领导有参与感,凸显领导能力。
(3)向领导汇报工作进度,有问题多和领导探讨,体现自己的工作量和工作难度。
02 不要把同事当朋友
与同事交心常出现在初任公务员培训的时候,或者刚入职的时候。一是跟同一批入职的,或者先后入职的一批年轻人厮混在一起,彼此无话不说。二是进入体制一段时间后,跟同事都比较熟了,觉得可以交心,喜欢倾诉的毛病又发作。
体制内涉及到很多晋升、奖金等利益,平时没有这些东西时,大家都相安无事,但一遇到利益分配的问题,每个人的丑恶嘴脸都会表现的一览无余!你把他当成朋友,但他把你当成了竞争对手。
平时说过的话、做过的事情都会被别人翻出来大肆宣扬!如果你们是平级都还好,但如果你晋升了,或者得到什么奖励,越是朋友嫉妒之心就越强,对你的伤害也就越大!
表现:和同事做朋友,无话不谈。
策略:(1)可以当成朋友,但仅仅是一般朋友,很多事情不能分享。你们可以共同吐槽一件事,也可以吐槽一些无关紧要的家里事,但是事关切身利益的事不能说。
(2)单位没有不透风的枪,秘密传得快所谓“世上没有不透风的墙”,为人处事,要多栽花少栽刺。
(3)谨言慎行,还表现在人前多夸人,背后不说坏话。即使是你认为亲密和值得信任的人也不要说一些消极或牢骚的话语,世界上没有不透风的墙,只有谨小慎微才能走的更加稳健和长远。
03 不要不懂拒绝
很多新人刚入职的时候,遇到同事分活不懂拒绝,想着维护好人际关系。导致活越来越多,当想甩出去时,同事反而觉得你怎么这点小忙都不愿意帮。
表现:办公室里干活最多的人,工作中的“老黄牛”,同事中的“老好人”。但付出和得到不成正比。
策略:(1)做好职责之内的事,职责之外的对自己有利再接。
(2)坚守自己的原则和底线,越是没原则就越容易被人拿捏和针对。
(3)被不公平对待时,要么据理力争,要么随它去。
(4)你的善良要带点锋芒,笑脸对人,但不代表你是软柿子,好欺负。
提高帮助的门槛和难度,有门槛别人才会珍惜。
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本文标题:(领导不待见自己的表现)(领导不待见自己怎么找领导谈)
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