(领导最怕几种员工)(领导最怕三种人)

在职场中，领导会经常对员工进行绩效考评，根据季度或者月度工作总结，考评员工的业绩、工作能力和其他方面，这是身为领导所具有的权力，我们一般都知道，领导对员工有一定的评价，相反，员工对领导也有一定的评价，只是不能拿到明面上来说。

如果你的领导是个人品过硬，责任心强，有担当，有魄力的人，那么你跟着这样的领导会学到很多东西，也会在很多方面有明显的成长和进步。如果你的领导是个十足的小人，那么你跟着这样的领导，在工作中就会遇到形形色色的麻烦，对自己的工作也会产生诸多不利影响。

在职场中，有以下三种领导最让人看不起。

欺软怕硬的领导

欺软怕硬的领导往往个性怯懦，当你的工作做的很好，令他十分满意时，他会露出欣慰的微笑。当你在工作中遇到苦难，需要寻求上司的支持时，他们往往表现得极度不乐意，满脸的不高兴溢于言表。然而他们在批评人的时候，对于那些平时比较听话，老实的人，态度极其恶劣，动不动就大吼大叫。相反，而对于那些平时个性强硬，不好管理的人，即使人家工作做的很不好，他也没有一点火气，说话态度也是尽量和蔼。这样的领导，在很多事情上都能表现出欺软怕硬的一面。

没有责任心的领导

实际工作中，我们经常会遇到一些棘手的问题不好处理，而导致工作进展停滞不前，这个时候，就需要相关领导赶紧做出最终决策，而此时，有的领导总是害怕承担责任，就不愿意牵头，总是找各种理由推脱，或者想办法把事情推向别人。这种情况不但导致了工作进度的开展延期，更伤害了所有工作人员的感情。这种没有责任心的领导，在职场中其实并不少见。

缺少担当的领导

缺少担当的领导，名义上身为领导，是管理人员，但他们却没有做为领导应有的责任心。比如说，关于公司里的一个运营项目，对于其中的有些问题处理方法，曾经是经过项目组人员全体开会讨论确定的，最终也是该领导拍板落实的。

但当项目进展的一定阶段，需要拿出先前的解决方案时，该领导对他以前的拍板却矢口否认，因为他已经预见该方案会对公司造成一定的损失，这样因为他的矢口否认，就把责任转嫁给了项目组的其他一线人员。这种情况在职场中是时有发生的。

以上说的这几种领导，是最让人看不起的，在职场中很多人对他们往往都采取敬而远之的态度。他们之所以能成为领导，很多并不是因为其个人能力、魅力有多强，而是凭借关系或者其他原因上位。

身为一个好的领导，不但要有足够强的领导和管理才能，还要有足够的责任心和担当，是要为下属着想的，是要让人信服的。

职场中，你们有遇到过这样的领导吗？