(boss直聘什么时候可以注册)(boss直聘什么时候可以注册公司)

BOSS直聘业务恢复后，新增用户1400万

BOSS直聘刚恢复新用户注册4个月。

2021年7月5日，国家互联网信息办公室公告，网络安全审查办公室按照《网络安全审查办法》，对BOSS直聘实施网络安全审查。为配合网络安全审查工作，防范风险扩大，审查期间，BOSS直聘停止新用户注册。

6月29日，BOSS直聘通告，近一年来，公司认真配合国家网络安全审查，严肃对待审查中发现的安全问题，进行了全面整改；经报网络安全审查办公室同意，即日起恢复BOSS直聘的新用户注册；后续，公司将采取有效措施，切实保障平台设施安全和大数据安全，维护国家安全。

自6月29日恢复注册至9月30日，BOSS直聘累计新增完善用户约1400万人。

BOSS直聘三季度业绩同比降2.7%

11月29日，线上招聘平台BOSS直聘公布三季度财报，当季营收11.79亿元人民币（约1.65亿美元），同比降2.7%，环比增6%，经调后净利润为3.7亿元人民币，同比下降2.2%，环比上涨55%。

BOSS直聘面向招聘企业收费，这部分收入占比约99%。三季度，面向企业客户的招聘服务收入为11.65亿元，同比下降2.7%，环比增长5.8%。

截至9月30日的12个月里，企业付费客户总数为370万，比截至2021年9月30日的12个月减少7.5%。其他收入主要来自向求职者提供的付费增值服务，为1250万元人民币，同比增长20.2%。

当季，BOSS直聘的平均月活跃用户创纪录，达到3240万，同比上涨13%。用户在平台上的成功相互沟通次数创新高，同比增长超20%。

CEO赵鹏称，三季度的收入和用户增长经历了重启的过程，主要由于两个因素：在三季度，许多城市在二季度疫情影响后开始恢复；此外，六月底开始，BOSS直聘可以重新获取新用户了。

超过4成大学生认为就业严峻

进入第四季，全国疫情多点爆发，经济面临的需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力在中长期持续存在，高校毕业生规模年年 创下新高，这些因素叠加让高校毕业生的就业压力不断加大。

41%的大学生认为当前就业形势严峻，就业困难较大，在这种认知下，大学生在为自己制定职业规划时表现出较明显的 求稳心态——计划进入体制内（公务员、事业单位、军队文职等）的群体占比最大，为29.3%。

在读研究生中54.5%对自己的职业规划为进入体制内，可见研究生群体从事公务员、事业单位等体制内工作的倾向尤为明显。

69.5%的同学表示疫情对自己的求职就业带来了较（很）大影响，这些影响既有客观层面的，也有主观层面的。

客观上， 疫情对我国的经济带来了冲击，直接作用于就业机会的减少和求职渠道受阻；主观上，不确定性的增加和求职过程中遇到的种种困难也为大学生群体们带来了不小的心理压力。

第一份工的薪资期待在5-8K

学生对于第一份工作的期望薪资和实际薪资分布最为集中的区间是5-8k，占比为41.94%和40.20%，在整个薪资区间的两极，期望与实际的差距极小，如介于15-20k的占比均为2.5%。

错位最明显的区间恰为分布曲线峰值的临近两个区间—— 3-5k和8-10k，实际拿到3-5k的同学占比为31.3%，比期望薪资落在3-5k的比例高出10.9个百分点，而期望拿到8-10k的同学占到21.3%，实际仅为8.9%，相差12.4%。

艾瑞《后疫情时代大学生求职者洞察报告》调研发现，87.7%的同学愿意从事灵活就业，更高的自主性、丰富的体验是主要吸引力，也有将近30%的同学视其为 过渡性选择。

全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据显示，2020届全国高校毕业生的灵活就业占比16.9%， 2021届占比为16.3%。另外冯喜良教授课题组调研发现，专科生的灵活就业比例为25.8%，高于本科生（12.3%）和研究 生（10.7%）。

大部分学生在投递简历前会设定比较明确的目标，集中投递某些公司或行业，87.9%的大学生会根据意向公司或岗位针对 性制作不同的简历进行投递，而且96.7%的大学生在求职时会做足“攻略”，重点关注投递企业或岗位的薪资福利、企业 性质、岗位职责等信息。

Boss直聘刚恢复新用户注册4个月，累计新增完善用户约1400万人。国内疫情多点爆发的情况下，41%的大学生认为当前就业形势严峻，69.5%的同学表示疫情对自己的求职就业带来了很大影响。

今年毕业生的第一份工作，期望薪资是5-8K，87.7%的同学愿意从事灵活就业的工作。