(996和885什么意思)(885和996有什么区别)

关于996的讨论也有些时日了，今天看了司马南先生一期节目《共同富裕与996现象》，深以为然，也吐点泡泡。

网上查了查各色大佬关于996的言论：

某云说，996是福报。然后再说，不为996辩护，向奋斗者致敬。

某强东说，混日子的人不是我兄弟。

某军说，优秀的人心甘情愿每天12点下班。

某国庆说，坚决反对996，坚决反对每周40小时工作。

某小强说，不愿意996很正常，人各有志。

表述不一，但观点很一致啊，就是不赞成强制996，但自愿996的，都是有奋斗精神、兄弟情谊、远大志向、优秀的人，优秀的企业需要的是优秀的员工。我，你们的老板，都是996，甚至007那么过来的，你们难道做不到？做不到你还想成为我？

听着多么振奋人心，多么励志啊，认人觉得不996都太颓废、没追求，不符合公司文化和价值，都没脸在公司待了。

但是，每周885，兢兢业业工作40小时，保质保量完成工作任务，就不配享有休息的权利，就不配有奋斗精神、兄弟情谊、远大志向，就不能优秀吗？那么多员工天天996、白加黑，老人小孩顾不上，没日没夜没保障，都实现了自己的志向吗？恐怕实现的都是老板的志向吧。

现在体制内也有些领导嘴上说不赞成加班，但对那些天天加班又爱发圈的人大加赞赏，与爱岗敬业划上等号，形成一种示范引导，对保质保量完成工作，按时上下班的人造成了很大的心理压力。

工作应强调尽职、协同和效率，提倡份内事自负责，今日事今日毕。那么自己份内的事没完成，加个班也应该是自主、自愿的行为，不以获得报酬为目的，更不能成为常态。如果加班成为了某人的常态，要不就是领导工作任务分配不合理，要不就是此人工作效率不高。

司马南先生说得好，8小时工作制是1880年开始，工人阶级与资产阶段不懈斗争的成果，是法律规定的劳动者的权利和尊严，在工人阶级先锋队领导的社会主义社会，我们不允许走回头路，肆意反对、践踏、抹黑这一权利和尊严，更不允许以任何理由来盘剥员工的额外劳动价值。

人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了第二批劳动人事争议典型案例，针对网友们关注的“996工作制”问题进行了明确：违法！

人民日报评论部也发表文章《崇尚奋斗，不等于强制996》。文章认为，我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感；不仅要让员工更努力的工作，更要激发员工更高效的工作；不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。

福报的意思是福德报应。出自《史记·张仪列传》：“夫造祸而求福报，计浅而怨深，逆秦而顺楚，虽欲毋亡，不可得也。”

996是一种福报？窃以为不然。