(领导最怕员工怎样威胁)(8个征兆你该尽快离职了)

如果你被领导当众打了一耳光，我知道这很耻辱，但你先别急，知道这几点，让领导为他的行为付出代价！

首先，你需要保证没有反手给领导一耳光：

被领导当众打了一耳光，这确实是一种无法忍受的侮辱。但是，在此时此刻，你应该冷静下来，不要冲动行事。如果您选择打回去，后果可能非常严重。

首先，您可能会被立即解雇或遭到其他严重惩罚。其次，这种行为会影响您未来的职业生涯和声誉，使您难以在行业内找到合适的工作。最重要的是，打人的行为是不道德和违法的，可能会被公安机关追究责任。即使是领导先动手打人，但只要你还手，你就从受害者变为参与打架斗殴的当事人。

其次，你需要知道领导打人的行为是能被追究治安行政责任的：

虽然打人耳光却没有造成其它的伤情，其行为不属于故意伤害，更不会判刑。但是，如果当事人报案，公安机关可以依据《治安管理处罚法》第42条之规定，以公然侮辱他人，追究治安行政责任。

《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的

(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的

(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的

(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的

(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的

(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的

然后，你需要了解除了法律武器外，这些方法也挺好：

如果你是在工作场所被打耳光，你可以向你所在的单位的人力资源部门或者工会投诉，要求他们采取相应的措施，保障你的合法权益；

你也可以向公司高层和相关部门举报此事，咨询员工权益保护组织或劳动法律专业人士，以便得到更好的帮助和保护；

当然，如果你冷静下来后想要继续跟随这位领导，你可以与领导进行私下的沟通，了解他对你的行为的原因，并尝试解决问题。如果领导表示歉意并采取了措施来避免再次发生这种情况，那么你可以考虑原谅他。

最后，你需要谨记以上所有方法能发挥效果的前提是，你有证据：

无论你最终选择什么样的行动，前提都需要你有足够的证据。可以是记录下发生的时间和地点的录像录音，以及目击证人的证词等。这些证据将有助于你在需要时证明自己的话，证据的充分与完整能让你的权益的到有效保障。

如果你的领导喜怒无常且有暴力倾向的话，记得去查阅更多相关信息，以备不时之需哦~