(领导内心赏识你的表现)(领导赏识的人是什么样的)

进入职场，有很多人都很在乎自己是否被领导器重，自己的努力是否得到领导的赏识，其实如何回答这个问题，最直接的方法就是把自己换位成领导，因为从空间理论角度，你和领导所处的空间和环境是一样的，稍微换位就能想清楚很多郁闷的问题

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01

专注于自己的本职工作

职场中，有人很忙，也有人很闲，但往往忙的人不比闲的人高效，究竟原因是什么

那就是大家没有搞清楚自己的岗位职责和工作标准，大家不妨在大脑中脑补以下几个问题

我是谁，我的职位是什么，我的直接汇报对象是谁，我每天应该干什么工作，工作达到的标准是什么，遇到疑问或突发情况时我应该第一时间向谁汇报，我的工作目前还有哪些进步空间，我该用什么方法来提升工作效率，未来一段时间内，我工作提升的小目标是什么~~~~

等等诸如此类的问题，大家要经常性的在大脑回放，因为人和人事与事之间都是有圈层效应的，你的工作肯定有一个圈子，圈子里面是你挥斥方遒的舞台，圈子外大家最好谨慎，最忌讳的是这样的下属，成天都在忙，安排他的事情并没有干好，还到处插手别人的事情，扰乱了单位的管理秩序，到头来一粒老鼠屎坏了一锅粥

自己如果是一位清洁工，就像杨绛先生曾经在特殊事情负责打扫厕所，那就把卫生间打扫的一尘不染，让每一个使用卫生间的员工在心中对你肃然起敬

自己如果是一名销售，那就要维系好自己服务的客户，不仅仅是紧盯订单，更多的是客户相处甚欢，升华为朋友层次的关系，这样订单才会源源不断

自己如果是一名老师，那就要认真的准备好每个45分钟，在三尺讲台上言传身教去感染每一个学生，真正的去做一名灵魂工程师

所以专注于自己的本职工作，弄清楚自己到底该干什么，分清楚哪些事情不是自己干的，才是领导喜欢的下属

02

永远有C方案

遇见在前期的管理学文章中分享过，好的管理者是要给下属充分授权的，要让下属对于工作有自己的思考，有充分的裁量权，而不是事无巨细的去插手下属的工作

同样，作为下属，在接手一项工作，或是遇到难题时，记住遇见的一句话，不要轻易去敲开领导的门，在你去跟领导汇报时，对于工作和问题要有自己的A选项和B选项，当领导纠结于选择AB时，再说出升级版C方案，永远记住是让领导去做选择题，而不是让领导做问答题

因为从管理学角度，领导是永远不会比下属熟悉实际操盘的工作的，因为一个是管理，而你却是一整个项目的实际负责人

这里遇见不是不让大家汇报，而是建议大家提升汇报的质量，工作汇报遇见前期写过一篇文章，如何向领导汇报工作

遇见和领导汇报工作，从来都不是卑微的，会站在领导的角度去给出自己合理化的建议，围绕领导的需求去给出C方案，尽管遇见书生意气，有时显得有点孤傲，但领导往往都是很喜欢遇见的

03

要有自己的思考

什么是人才，在遇见看来就是不会被chatGPT人工智能取代的

如果每天在那死工作，终有一天会被AI取代的，因为不变是很恐怖的，人工智能唯一不能取代人脑的就是思考

所以基于我们的工作，我们每天所要面对的人和事

要有自己的思考，这在很多单位也叫做创新

思考的初衷一定要贴合本单位的提速增效，降低成本，把一件自己深思熟虑的工作做到极致，让自己无法被别人替代，你就是领导眼中最靓的仔

这个星球本身就是在自转和公转中迭代更替的，如果你不思考，那将会被时间抛弃，领导虽然喜欢听话的员工，但如果如僵尸般听话的员工，是很让人鄙视的，因为这样的灵魂没有光，如一潭死水

站在自己本职工作、领导乃至本单位的角度，经常在这三个维度间乾坤挪移，你将深得领导赏识

希望本文能引发你的一点思考，提升同理心和共情力，早日提升自己再领导心中的形象

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