(打工受气要忍吗)(打工受气应该是正常的吧)

前段时间在网络上曝出一个新闻，小姐姐在花店上班的6天被老板娘骂到怀疑人生，究竟是这样子的问题产生这样的矛盾呢？

小余称老板娘，自己不管在花店里面做什么事情，都会被老板娘骂骂咧咧的，这让小余心里觉得怀疑自己做错了什么，老板娘才会这样骂自己。

矛盾就是很小的事情，老板想让小余收拾满天星，小余去收拾满天星的时候，卖花的小姐姐就跟小余说了这个组合花卉卖得不错，让小余多弄些，结果小余跑去弄花卉组合了，结果被老板娘发现后，立马训斥小余，为什么不去弄满天星。这让小余精神基本上崩溃，觉得扛不住了，于是她向老板娘提出了离职。

在评论区网友都炸了，都觉得老板是有问题，毕竟在打工都希望拥有对等的尊重，而不是对方的蔑视。相信有不少人都遇见过这种老板，那就是你为他打工，他就是理所当然的觉得你的命卖给他了，可以随时的去使唤你，觉得你不好用就可以骂你，甚至可以拳打脚踢。

现实我们在职场中，常常也会遇到一些脾气不好的领导，遇到这种领导，下属能做就是多做正确的事情，少做错误的事情，要不然就会被人骂得更凶，但是不是任何脾气差的领导都值得跟，要分清楚状况。

但不是任何的暴躁领导都值得你去追随的，你需要看清三种状况：

第一种、领导脾气本来就暴躁，对待下属就是比较情绪化。这种领导在职场中也不算是很少见的，一般情况下，领导遇到不顺利自然就会拿员工来撒气，以此削减自身的愤怒。在平常中的职场中，只要下属做错事情，领导就会破口大骂。但是这种领导有个好处能够迅速让你成长起来，考验你的耐压性，前提是你要抗得住他的谩骂，否则你就会死在他的唾沫星子里。

第二种，领导纯粹找下属撒气，尤其自己遇到不顺心的时候，下属就是出气筒。当你们面对这种领导最好方式就是提出离职。从严格的意义上说这种领导你跟他呆不久，搞不好他的公司就快倒闭了。尤其是那些喜欢找下属撒气的领导，往往情绪化都会很严重，导致他们的行动只会感性化，感性化的决策一般不会有什么好结果，也会剔除掉一些优秀的员工。

第三种，有钱脾气暴躁，但是福利待遇非常棒。这种领导就是恩怨分明，从来不会让你白受气。这种公司氛围就是天道酬勤，只要你够努力让领导看到，好处少不了你的。某个大企业的女领导，就是很霸气，直接给员工房子，各种福利待遇少不了，唯一她的缺点就是脾气暴躁，前提是你的事情都要做好，她就不会发脾气，要不然你做错，她只能是暴君。

如何跟脾气差领导相处

有些时候领导和领导不是自己能够主观选择的，很多时候人们只能被动去接受，所以需要掌握这三招跟领导相处好

第一、你做事情要符合他的意思，提前了解领导的需求。对于这种领导能做就是要提前了解部门的工作要务，才能知道领导目前要处理的事情，后续你才能够跟随他的脚步做事情，作为领导的下属就是要明确知道自己要做什么来配合领导的工作，不能是埋头苦干，不理会领导的意思。所以你在工作上需要时刻了解部门的工作进度和未来展望，进一步进行解决。

第二、及时沟通你的做事进度，让领导知道你的进度。对于这种领导他就得掌握住全局的变化，你需要把你做什么工作告诉给他了解基本信息，他才能够根据信息进一步决策。

第三、少说话多听多做事脾气差的领导沟通成本特别高。重要你的一件小事做不好就能惹得他大发雷霆来训斥你，他们最忍受不了下属在工作中发生小毛病，这对于他们来说就是浪费时间。

在职场中脾气没有所谓的好坏，只有你适不适合岗位，如果你的领导很暴躁，但是你在他手下能够学不少东西，也能赚不少钱，相信你也会忍受住他的坏脾气。但是有前提条件的，第一领导必须有能力，不是庸才。第二公司有前途值得你在公司待着。