(单位里的人情世故)(单位里懂人情世故的人)

文章开篇，先讲个老掉牙的职场笑话。

话说体制内某部门要提干，原科长要升迁调走，副科长工作能力极强，是最佳的接班人选，而原科长也有意提拔他。

说来也巧，那天科长与副科长同乘一部电梯，在电梯行驶的过程中，科长放了一个屁。遂回头问道：“是你放得不？”

副科长回道：“不是我放的啊！”

科长心想：“这点事你都承担不下来，就你我两个人，不是你放的，那肯定是我放的了？”

紧接着，科长调走后，提拔了另外一名科员接了班，而在上面让科长举荐人选时，副科长的档案上写着：“连屁大点的事都承担不了，还当什么科长？”

虽然这只是一则笑话，但也间接的反映了职场中的黑暗。职场如战场，这话一点不假，虽然没有刀光剑影，但处处暗藏杀机，位置越高，通道越窄，勾心斗角越严重。

本期文章就跟各位聊聊关于“职场人情世故”的三件事：

闷头做事是普工，抬头说事才是领导

在职场中，根本不缺努力和勤奋的人，而具有这些品质的大多数职场人却都没有得到提拔或晋升。

如果以领导的视野去评判的话，无非就是：“你本职工作干的这么好，那就专心的在这个岗位干下去吧!”

而在现实职场中，那些任劳任怨的职场人也就只能谈谈“苦劳”，而那些不怎么勤奋，但却能替领导分忧的员工却得到了重用。

究其根源，无非就是他会说，会看。能完成领导分配的工作的员工是合格的，只有能完成领导为难的工作，才是优秀的。

职场利益当先，别对人掏心掏肺，不然容易引火烧身

我们不是戴着有色眼镜看职场，而是职场如战场。今天你跟同事掏心窝子吐槽上司、老板、同事的绯闻，那么明天这些事情就有可能被他们知晓。

很多职场人最容易犯的一个错误就是太对自己的“潜在竞争对手”掏心掏肺。

可能你们两个人关系好时，他会保守一切秘密，但当你们成为竞争对手或处于对立面时，你曾经的掏心掏肺，都会成为同事攻击你的武器。

所以，别什么事都对同事讲，职场无情义，只有利益。企业、老板、上司都是如此，涉及到根本利益，基于利己思维，任何人都可以被出卖和舍弃。

做事留一线，日后好相间，没有万全准备，就别把事情做绝

俗话说得好：“做人留一线，日后好想见”，这句话在职场中也适用。

很多职场人喜欢“得理不饶人”，尤其是在面对竞争对手时，往往因为知道对手的一点小纰漏，就死咬住不放，非要分出个高低胜负。

其实这样做是不对的，同事之间难免起争执，但不一定要分出个胜负高低，有时候适当妥协、适当认输、以退为进也是个不错的方法。

有时候赢了道理、失去了关系；输了某事，却有可能赢得了人心。

从长远考虑，只有得到实际的好处才是赢家，如果因为争吵、因为无意义的竞争而导致自己失了民心、毁了前程，这才是最可怕的。

所以，在职场中尽量避免与同事发生无意义的争吵与竞争，如果想要竞争，那就打蛇打七寸，不然适当的退步，是最稳妥的做法。

职场如战场，职场环境下讲究的是利润，没有永远的敌人，只有永远的利益。如果能早早的看透这点，在说话、做事，面对上司、老板、同事、下属时，就有了应对之策。