(领导挑选心腹的试探)(高层领导挑选心腹的试探)

在职场当中，一个上级看重下属的时候，并不仅仅只是看中他的能力，同时他们还会观察下属的人品究竟是什么样。只有这两个都表现的比较突出的员工，才会被上级所看中，同时指派更加重要的任务，或者说最终成为上级的心腹，甚至是升职。但是工作能力等等，都是能够通过平时的一些工作中体现出来，也完全是摆在明面上的东西，可是人品这个就比较困难了，一般是很难去看清楚一个人的人品究竟怎么样。但是能当上领导的人，都有自己的检测人品的办法。接下来就给大家分享一下，领导试探下属忠诚度的三个方法，万一遇到了还能有所帮助。

一、明明知道还要问忠诚度

有时候领导在公司里，时不时也要试探一下手下员工的忠诚，我记得有一次，我的上级领导直接给我的下面的以为下属说让去签一个合同，当时领导也给我说了这个事，但是到公司了，我手下的这位下属并么有给我提起过这件事，当时我就假装不知道问了他一下说最近有没有合同要签，而他却说没有合同要签。这就让我觉得这位科长把这件事对我隐瞒了，没有主动给我说，当我问起的时候也没有告诉我，这就看出了他对我的忠诚度，这也算是对他的试探，让我知道了这位科长的为人。

二、利用危机来测试下属

我们都知道，患难见真情，锦上添花易，雪中送炭难。因此，一般在危机的情况下才能够看清楚一个人的真面目。所以，有许多领导就会用这一招来测试自己的员工人品究竟是怎么样的。比如说，故意放出消息，说公司的经营销售出了一些问题，可能需要调整工资。而在这种情况下，有一部分员工就会选择离开去找新的工作，但是有的人就会选择出谋划策与公司一起度过这个困难，从这里就能明显看到员工的忠诚度是怎么样的了。

三、平时用吃小亏来试员工格局

身在职场，与人合作和为人处世时，我们要有吃点小亏的精神和格局，一个领导要升迁，一般都会提拔自己岗位有能力的接班人，于是在公司挑选选几个能力业务最强的人，考验他们遇到吃亏这事情的做法；这次领导就用了这种方法，让两个下属出去办事，员工一般都是开自己的车出去，领导报销汽车的油钱费用，这样两次后，其中一人各种找借口想要公司领导掏钱打车费用，领导观察了他们的办事作风和其他方面做事的差异，觉得这个人气度格局不大，没有做大事的耐心和潜质，终于有了主意，于是这个贪小便宜的人就被刷下来了。

要想在职场上想要站住脚跟，呆的更久，职位越大，我们就要把眼光放的长远一些，当然肚量也是必须大，不能因为眼前的一点名利就舍弃了所有，当然在职场上讲究的是有情有意，诚信是非常重要的，不但要讲诚信还要守规矩，俗话说，自己没有做错事就不害怕影子斜，只要自己坚守在自己的岗位，本职本分，就算遇到考验也不惧怕，但是也有很多人就会说，下属不能经常考验，因为经常考验下属时间久了人心就变淡了，因此也就无力从事职场工作。