(领导逼人走惯用的十个狠招)(领导赶走下属招数)

职场，一个人安身立命的基础，也是实现个人价值的最重要的地方。

每一个人都希望可以和公司善始善终。

但不如意事常八九，不一定什么时候我们就会被领导所厌恶。

领导如果想让一个员工走人，也许只是一句话的事。

但有时候，领导也会顾及合同、人心和大局等等其他方面。

于是，他会选择不明说。

嘴上虽然不说，但却会使用一些手段，让你感受到他的意图，让你进退维谷，主动离职。

所以，当你遇到以下这几种情景，那你就要小心了。

1. 你永远叫不醒一个装睡的人

网上曾有人提问：“为什么我在工作中如此尽职尽责，领导还是看不到我的付出？”

有一个回答这样说：“你永远也叫不醒一个装睡的人。”

对于职场大部分人来说，看见远比埋头苦干更重要，看见才是体现能力的前提。

朋友也曾吐槽过，自己每天去公司，就一头扎进工作中。

每天起早贪黑，加班加点，可很长时间，领导连自己叫什么都不知道。

太让人伤心了。

确实，当我们的努力得不到肯定，当我们的做任何事，领导都熟视无睹时，我们的进取心和工作激情便会被打击到。

职场上，对一个人最大的不满不是批评，而是无视。

批评说明还有进取的机会，进步的空间，领导还很看重我们。

若选择无视，任其自生自灭，那么又有几个人可以继续下去。

冷漠比批评还可怕，批评至少是他对你有期待。

冷漠，是真的厌烦!

2. 废其武功，灭其政绩

工作之初，一位朋友曾告诉我一个职场潜规则，就是小心职位变动。

我疑惑不解，职位变动最正常不过，有什么可小心的。

他解释道，古人欲治其罪，必先明升而暗降，将其权力最小化，然后再废其武功，灭其政绩。

一般的职位变动，我们可以不必在意。

可若一个人从自己擅长的关键岗位，上调到一个不太擅长的次要岗位上时，我们就要特别注意。

首先，能力必然会受到限制。

其次，高工资靠高价值的工作决定，若没有了高价值工作，哪怕位置上有所提升，薪资有可能不升反降。

再次，若对新岗位不太熟悉，很容易会被下级架空。

最后，逼得自己不得不离开。

职位上升，看似风光无限，可若不注意，就会变成困住我们的陷阱。

3. 当替罪羊

职场中，最委屈的是什么？

答案是替罪羊。

表弟曾向我哭诉，部门领导曾找过他表示，一个项目出现了问题，希望他主动承担责任。

可实际上他接手这个项目并不久，问题出在前任和领导身上。

领导承诺会保护他，可他并不相信领导的承诺，这次过失可能会导致自己被公司辞退。

可如果这次选择不承担，那以后在公司的日子也别想好过。

马云曾说过，一个员工跳槽，要么是钱给少了，要么是委屈受大了。

其实，工作中维权哪怕再困难，员工也要合理维护。

该承担的责任要承担，不该承担的一定要坚持住自己原则，千万别为逼你走的领导背黑锅，这样只会让你正中他的圈套。

职场是一个人不断修行的道场，只有你经历了挫折与苦难，才会变得强大。

白岩松曾说过：“一个人的价值，和他的‘不可替代性’成正比。”

只有不断提升能力，提高自己的不可替代性，才能在各种困难的工作中游刃有余。

哪怕是真的无法在公司立足，也可以潇洒离去，和公司好聚好散。